KurtMadsen

Lebenslauf Designs

By On Jan 15, 2020 Lebenslauf

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Leider könnte dies nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, besonders wenn es um das erste Screening geht. Mit Hunderten und möglicherweise Tausenden von zu überprüfenden Lebensläufen geben die Personalvermittler in der Regel beim ersten Durchgang einen kurzen Überblick über den Lebenslauf, wenn sie versuchen, die Zahlen auf ein handhabbares Niveau zu bringen. Es scheint so, als ob es sich beim Screening eines frühen Lebenslaufs eher um eine Art Quatsch als um ein überlegtes Kennenlernen handelt. Höchstwahrscheinlich wird sich ein Personalvermittler einen Lebenslauf ansehen und innerhalb der ersten Minute, häufig innerhalb von 30 Sekunden, entscheiden, ob er einen Lebenslauf annimmt oder ablehnt. Aufgrund der Fülle an Bewerbungen haben Arbeitgeber und Personalvermittler einfach keine Zeit, alle Lebensläufe beim ersten Mal sorgfältig zu prüfen. Sie sind aktiv bemüht, die Liste der potenziellen Kandidaten zu löschen, und werden diejenigen Lebensläufe rücksichtslos aussortieren, die ihre Erwartungen nicht erfüllen.

Ein Lebenslauf sollte kein statisches Dokument sein. Es sollte jedes Mal überprüft und neu formuliert werden, wenn sich ein Bewerber für eine andere Rolle bewirbt. Verschiedene Rollen haben unterschiedliche Auswahlkriterien, und ein Lebenslauf sollte ständig an die Anforderungen jeder neuen Rolle angepasst werden. Rekrutierer können statische Anschreiben oder Lebensläufe schnell identifizieren und unter Strafe stellen. Der wichtigste Grund für die sofortige Ablehnung eines Lebenslaufs bleiben Rechtschreib- und Interpunktionsfehler. Angesichts der Tatsache, dass die automatischen Rechtschreibprüfungsanwendungen nicht so erfolgreich sind, würde man weniger Fehler dieser Art erwarten. Diese Rechtschreib- und Grammatikanwendungen haben jedoch einen unglücklichen (wenn auch manchmal humorvollen) Nebeneffekt, wenn sie nicht ordnungsgemäß verwendet werden. Einige bekannte Beispiele sind der Bankier, der in allen Finanzbereichen über große Erfahrung verfügt, oder der Projektmanager mit umfassenden Kenntnissen im Umgang mit Steakhaltern.

Nach meiner Erfahrung erkennt ein unabhängiger oder erfahrener Blick auf einen Lebenslauf häufig Fehler, Irrelevanz oder schlechte Kommunikation, die der Autor übersehen kann. Einzelpersonen kommen oft zu nahe an ihren Lebenslauf heran, um alle Nuancen des Dokuments zu verstehen, und können daher den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. Wie ein erstes Datum, das fürchterlich schief gelaufen ist, sollten Sie nicht damit rechnen, für eine zweite Chance zurückgerufen zu werden, wenn ein Lebenslauf beim ersten Mal nicht richtig ist. Wie oben dargelegt, gibt es wenig Sentimentalität, wenn es um schwierige Realitäten bei der Überprüfung von Lebensläufen geht. Indem Sie jedoch diesen hilfreichen Hinweisen folgen oder Hilfe von einem unabhängigen Dritten erhalten, verbessern Sie die Chancen, dass Ihr Lebenslauf das Screening der ersten Runde übersteht, erheblich. Und durch die Vermeidung des frühen Rückweisungsstapels wird die Möglichkeit, eine potenzielle Beziehung zu einem potenziellen Arbeitgeber zu fördern, nicht vor dem Beginn der Beziehung zu Ende sein.

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Der Begriff" Keyword-Lebenslauf ", wie er zuerst verwendet wurde, bezog sich am häufigsten auf einen durchsuchbaren oder einen Text-Lebenslauf, der sich auf Substantive und Phrasen konzentrierte, die Arbeitgeber bei der Suche nach einem Bewerber wahrscheinlich verwendeten. Manchmal hatte der Keyword-Lebenslauf am Anfang oder Ende einen Abschnitt, in dem die Keywords durch Kommas oder Punkte getrennt aufgelistet waren. Heutzutage ist es nicht erforderlich, sowohl einen Keyword- als auch einen Nicht-Keyword-Lebenslauf zu verwalten. Stichwörter sind zu einem so wichtigen Element in Lebensläufen geworden, dass Sie sicherstellen sollten, dass jede Version Ihres Lebenslaufs, egal ob für den Menschen oder den Computerleser, die wichtigsten Stichwörter in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche enthält.

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