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By On Jan 13, 2020 Lebenslauf

Ein Lebenslauf ist ein Lebenslauf, oder? Aber was sind all diese verschiedenen Arten von Lebensläufen, von denen Sie immer wieder hören? Wenn Sie verwirrt sind und nicht genau wissen, worauf es sich bezieht, wenn Sie all diese verschiedenen Namen für Lebensläufe hören, sind Sie mit Sicherheit nicht allein! In den letzten zehn Jahren haben sich die häufigsten Fragen im Zusammenhang mit Lebensläufen, die von Arbeitssuchenden gestellt wurden, zunehmend verschoben. Die meisten Fragen, die nach wie vor von großer Bedeutung sind, beziehen sich nicht mehr auf funktionale oder chronologische Lebenslaufstile. Mit dem Aufkommen und der darauf folgenden explosiven Zunahme der Nutzung des Internets während der Arbeitssuche haben sich die Fragen überwiegend zu Fragen der elektronischen Erstellung und Übermittlung von Lebensläufen gewendet.

Leider könnte dies nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, besonders wenn es um das erste Screening geht. Mit Hunderten und möglicherweise Tausenden von zu überprüfenden Lebensläufen geben die Personalvermittler in der Regel beim ersten Durchgang einen kurzen Überblick über den Lebenslauf, wenn sie versuchen, die Zahlen auf ein handhabbares Niveau zu bringen. Es scheint so, als ob es sich beim Screening eines frühen Lebenslaufs eher um eine Art Quatsch als um ein überlegtes Kennenlernen handelt. Höchstwahrscheinlich wird sich ein Personalvermittler einen Lebenslauf ansehen und innerhalb der ersten Minute, häufig innerhalb von 30 Sekunden, entscheiden, ob er einen Lebenslauf annimmt oder ablehnt. Aufgrund der Fülle an Bewerbungen haben Arbeitgeber und Personalvermittler einfach keine Zeit, alle Lebensläufe beim ersten Mal sorgfältig zu prüfen. Sie sind aktiv bemüht, die Liste der potenziellen Kandidaten zu löschen, und werden diejenigen Lebensläufe rücksichtslos aussortieren, die ihre Erwartungen nicht erfüllen.

Herkömmlicher Lebenslauf - Wenn Sie eine gedruckte Version Ihres Lebenslaufs senden möchten, sollten Sie Ihren herkömmlichen Lebenslauf senden. Herkömmliche Lebensläufe werden häufig als Computerdatei auf Ihrem Computer gespeichert und nach Bedarf gedruckt. Sie möchten beispielsweise mindestens mehrere Exemplare Ihres Lebenslaufs ausdrucken, um sie mit sich zu führen und bei Vorstellungsgesprächen auszuteilen. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, Ihren traditionellen Lebenslauf per E-Mail an einen Personalvermittler oder Arbeitgeber zu senden. In diesen Fällen sollte Ihr traditioneller Lebenslauf in den beiden am häufigsten nachgefragten Dateiformaten gespeichert werden: MS Word und Adobe PDF. Anschließend können Sie die angeforderte (n) Datei (en) an eine E-Mail-Nachricht anhängen und diese an den Anforderer senden, damit sie auf der empfangenden Seite gedruckt wird.

Mein Rat ist einfach, Ihre Arbeit zu überprüfen und zu überprüfen. Besser noch, lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Drittanbieter Korrektur lesen. Sie wären überrascht, wie oft jemand anderes ein Problem in Ihrem Lebenslauf aufgreift, das Sie verpasst haben. Für viele Einzelpersonen würde ich vorschlagen, eine Hilfe bei der Bewertung Ihres Lebenslaufs in Anspruch zu nehmen. Dies kann so einfach sein, wie jemanden, den Sie kennen und dem Sie vertrauen, dazu zu bringen, Ihr Dokument zu überprüfen, oder vielleicht die Dienste eines professionellen Lebenslaufautors in Anspruch zu nehmen. Ein Verfasser eines Lebenslaufs kann aus vielen Gründen einen erheblichen Mehrwert bieten, darunter mangelnde Sprachkenntnisse, zeitweilige Arbeitserfahrungen, die Rückkehr zur Belegschaft nach einer langen Pause oder die Suche nach einem Wettbewerbsvorteil.

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