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By On Feb 06, 2020 Lebenslauf

Kein Wunder, dass so viel Verwirrung herrscht! In nur wenigen Jahren gab es eine vollständige Revolution in den Werkzeugen und Techniken der Jobsuche. Da Bewerber-Tracking-Technologien bei Headhuntern, großen Unternehmen und sogar bei mittelständischen und kleinen Unternehmen mittlerweile weit verbreitet sind, haben sich die empfohlenen Wiederaufnahmeformate und Übertragungsmethoden mit den fortschreitenden Technologien rasant weiterentwickelt. Eine weitere Komplikation war die zunehmende Verfügbarkeit von persönlichem Webspace für Online-Lebenslauf-Portfolios und -Biografien. Was bedeutet das für den heutigen Jobjäger? Während das Internet beispiellose Möglichkeiten bei der Arbeitssuche eröffnet hat, kann dies für diejenigen, die sich nicht die Zeit genommen haben, die Regeln zu lernen und anzuwenden, eine Katastrophe bedeuten!

Dies ist einer der häufigsten Bereiche, in denen Verwirrung herrscht, und ich möchte noch einmal darauf hinweisen ... Der Inhalt eines Keyword-Lebenslaufs muss sich nicht vom Inhalt Ihres herkömmlichen Lebenslaufs unterscheiden. Unter sorgfältiger Berücksichtigung von Rhythmus und Fluss ist es möglich, einen Lebenslauf zu erstellen, der schlüsselwortoptimiert ist, aber auch die leistungsfähige, überzeugende und aktive Sprache eines traditionellen Lebenslaufs enthält. Dies vereinfacht nicht nur die Vorbereitung Ihres Lebenslaufs, sondern stellt auch sicher, dass der Inhalt aller Versionen Ihres Lebenslaufs sowohl für den Computer als auch für den menschlichen Leser optimiert wird. Wenn Sie dem Text Ihres Lebenslaufs eine professionelle Zusammenfassung und eine Liste mit Aufzählungen der Qualifikationen hinzufügen, müssen Sie darüber hinaus kaum eine separate Zusammenfassung der Keywords erstellen.

Einen guten Lebenslauf zu schreiben, ist eine Herausforderung. Auf einigen kurzen Seiten muss der Autor ein Leben lang Berufserfahrung, Erfolge und Bestrebungen festhalten und gleichzeitig einen Dritten von seinem Wert als potenzieller Mitarbeiter überzeugen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Antragsteller viel Zeit damit verbringen, ihren Lebenslauf zu verfassen und neu zu formulieren. Und angesichts des potenziellen Nutzens, den ein guter Lebenslauf bringen kann - nämlich den gewünschten Job zu finden - ist die Anstrengung, sich mit den richtigen Wörtern, Redewendungen und Inhalten zu beschäftigen, eine gute Zeit. Angesichts des Zeit- und Arbeitsaufwands, den der Autor für das Verfassen eines Lebenslaufs aufwenden kann, glauben viele Bewerber immer noch, dass sich Arbeitgeber oder Personalvermittler revanchieren werden, indem sie die Details ihres Lebenslaufs gründlich durcharbeiten.

Leider könnte dies nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, besonders wenn es um das erste Screening geht. Mit Hunderten und möglicherweise Tausenden von zu überprüfenden Lebensläufen geben die Personalvermittler in der Regel beim ersten Durchgang einen kurzen Überblick über den Lebenslauf, wenn sie versuchen, die Zahlen auf ein handhabbares Niveau zu bringen. Es scheint so, als ob es sich beim Screening eines frühen Lebenslaufs eher um eine Art Quatsch als um ein überlegtes Kennenlernen handelt. Höchstwahrscheinlich wird sich ein Personalvermittler einen Lebenslauf ansehen und innerhalb der ersten Minute, häufig innerhalb von 30 Sekunden, entscheiden, ob er einen Lebenslauf annimmt oder ablehnt. Aufgrund der Fülle an Bewerbungen haben Arbeitgeber und Personalvermittler einfach keine Zeit, alle Lebensläufe beim ersten Mal sorgfältig zu prüfen. Sie sind aktiv bemüht, die Liste der potenziellen Kandidaten zu löschen, und werden diejenigen Lebensläufe rücksichtslos aussortieren, die ihre Erwartungen nicht erfüllen.

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