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By On Feb 05, 2020 Lebenslauf

Der Computerleser - Der elektronische oder computeroptimierte Lebenslauf ist in erster Linie so konzipiert, dass er vom Computer gelesen werden kann. Es gibt verschiedene Arten von elektronischen Lebensläufen. Allen gemeinsam ist jedoch die Möglichkeit, nach Stichwörtern zu suchen. Sobald Ihr Lebenslauf als mit einer Stichwortsuche übereinstimmend markiert wurde, wird er natürlich von einem Menschen überprüft. Daher sind überzeugende, leicht zu lesende Inhalte im elektronischen Lebenslauf genauso wichtig wie im herkömmlichen Lebenslauf. Verpassen Sie diese Punkte und die Auswirkungen könnten verheerend sein ... Sie könnten Hunderte von Lebensläufen verschicken, nur um zu Hause zu sitzen und sich zu fragen, warum niemand, nicht einmal eine Firma oder ein Headhunter, Sie zu einem Interview eingeladen hat. Es gibt grundlegende Formatierungsunterschiede zwischen herkömmlichen und elektronischen Lebensläufen. Wenn Sie diese Unterschiede nicht verstehen, wird Ihr Lebenslauf in sehr wenige - wenn überhaupt - Datenbanken unterteilt.

Herkömmlicher Lebenslauf - Wenn Sie eine gedruckte Version Ihres Lebenslaufs senden möchten, sollten Sie Ihren herkömmlichen Lebenslauf senden. Herkömmliche Lebensläufe werden häufig als Computerdatei auf Ihrem Computer gespeichert und nach Bedarf gedruckt. Sie möchten beispielsweise mindestens mehrere Exemplare Ihres Lebenslaufs ausdrucken, um sie mit sich zu führen und bei Vorstellungsgesprächen auszuteilen. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, Ihren traditionellen Lebenslauf per E-Mail an einen Personalvermittler oder Arbeitgeber zu senden. In diesen Fällen sollte Ihr traditioneller Lebenslauf in den beiden am häufigsten nachgefragten Dateiformaten gespeichert werden: MS Word und Adobe PDF. Anschließend können Sie die angeforderte (n) Datei (en) an eine E-Mail-Nachricht anhängen und diese an den Anforderer senden, damit sie auf der empfangenden Seite gedruckt wird.

Leider könnte dies nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, besonders wenn es um das erste Screening geht. Mit Hunderten und möglicherweise Tausenden von zu überprüfenden Lebensläufen geben die Personalvermittler in der Regel beim ersten Durchgang einen kurzen Überblick über den Lebenslauf, wenn sie versuchen, die Zahlen auf ein handhabbares Niveau zu bringen. Es scheint so, als ob es sich beim Screening eines frühen Lebenslaufs eher um eine Art Quatsch als um ein überlegtes Kennenlernen handelt. Höchstwahrscheinlich wird sich ein Personalvermittler einen Lebenslauf ansehen und innerhalb der ersten Minute, häufig innerhalb von 30 Sekunden, entscheiden, ob er einen Lebenslauf annimmt oder ablehnt. Aufgrund der Fülle an Bewerbungen haben Arbeitgeber und Personalvermittler einfach keine Zeit, alle Lebensläufe beim ersten Mal sorgfältig zu prüfen. Sie sind aktiv bemüht, die Liste der potenziellen Kandidaten zu löschen, und werden diejenigen Lebensläufe rücksichtslos aussortieren, die ihre Erwartungen nicht erfüllen.

Während nur wenige Jobsucher monatelang Zeit haben, sich mit den neuesten Technologien und Empfehlungen für die Erstellung elektronischer Lebensläufe zu befassen, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, ein paar einfache Konzepte zu lernen und zu verstehen, bevor Sie sich mit Ihrem Lebenslauf ins Internet begeben. Die Kenntnis Ihres Publikums und der Formate, die für dieses Publikum am akzeptabelsten sind, sind wesentliche Kenntnisse für den Internet-Jobsucher. Der menschliche Leser - Der traditionelle, gedruckte, gedruckte Lebenslauf (ja, er hat immer noch einen primären Platz bei der Arbeitssuche!) Soll das menschliche Auge und die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Mit den Vorteilen von Textverarbeitungsanwendungen ist eine ausgefeilte Formatierung möglich, die strategisch angewendet werden sollte, um ein attraktives Erscheinungsbild zu erzielen und den Leser auf Schlüsselqualifikationen aufmerksam zu machen.

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